论面对面或远程培训时我们说根据培训的

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通过远程培训，您可以： 个人成果和集体成果显着提高； 提高交付质量； 增加员工的知识和自主权； 增加创新； 员工敬业度 提高公司利润； 人际关系的改善。 新的号召性用语 现代商业教育技术 角色轮换 角色轮换是商业领域最知名和最常用的一种，也是最容易实施的一种。其中，员工在公司内轮换角色。这使他们能够产生同理心，并在其他角色中赋予自己权力。 最重要的是，角色轮换可用于技术和行为目的，因为员工在学习新职能的同时，他的行为也得到了增强。

游戏化 另一个例子是游戏化，由于其方法论具有高度的正回报，它已经获得了更大的力量。 游戏化是使用游戏引擎来解决问题或吸引某些受众。 该术语源自英文 ，最初定义为 在娱乐之外的环境中使用游戏设计元素 。 辅导计划 公司内部还 瑞典电话号码表 有一个很常见的例子，那就是导师计划。当经验丰富的员工培训新员工或有困难的员工时，这种培训就会付诸实践。 指导计划需要规划，因为有必要观察需求是什么以及应该向专业人员传达什么。



专业参与 当我们谈应用方式，它可以鼓励员工参与。但归根结底，这意味着什么？ 敬业的专业人士能够指出有效的解决方案。这正是组织一直在寻找的人才：勇于承担困难并设法克服困难的员工。 寻找积极的专业人士是没有限制的，他们总是在改进工作、减少开支、实现利润最大化、尊重和维护公司的声誉。 值得强调的是，尽管员工对其工作环境的参与负有部分责任，但公司的职责是制定和实施鼓励和鼓励积极参与某事的战略。 什么是团队参与度？ 它是组织所取得的成功的指标，指出维持这种成功的能力。