基于真实数据的员工倡导最佳实践

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如果您想提高员工倡导的采用率并在社交媒体上吸引受众，那么是时候采取数据驱动的方法了。我们分析了超过378,000 个社交媒体帖子，以揭示见解、模式和最佳实践，以帮助优化您的员工倡导策略。 遵循这四个最佳实践，将您的员工变成倡导者。 1.在分享之前个性化你的帖子 针对您的社交媒体联系和关注者个性化您的内容是提高每个帖子参与度的最佳实践。根据分析客户分享的内容，我们可以看到个性化社交标题对内容的影响。 个性化社交媒体帖子的参与度比一般消息高出 64%。数据显示，个性化帖子平均产生 7.9 次互动，例如点赞、评论、转发和转发，而每个通用帖子平均产生 4.8 次互动。 分享社交媒体帖子时应考虑到员工的真实声音。个性化的帖子反映了思想领导力和个人品牌。在社交媒体上保持真实和个性化的联系也能创造信任。

您的员工应该针对每个网络对帖子进行不同的个性化设置，以便与每个受众充分互动。 在大多数情况下，许多员工应该提出有关内容的问题、引用或提供自己的想法。这通常会影响每个帖子获得的参与度。在社交媒体上分享的最佳时机 由于我们在不同地理位置拥有多个客户，因此我们使用员工选择的时区汇总所有时区的数据。 我们发现共  乌克兰手机号码清单  享或排队内容的最佳时间是上午 7 点和下午 2 点。毫无疑问，无论哪一天，这两个时间都是参与度表现最好的时间。随后是： 3.电子邮件更新吸引员工 我们发现，每当其他程序中出现电子邮件更新时，用户活动就会显着增加。这是提醒用户平台已添加新内容并因此提高采用率的好方法。 一家全球管理咨询公司每周发送电子邮件，向其员工通报新内容，并更新他们正在举办的任何比赛。这些每周的电子邮件更新与每周的活跃用户、每周的用户分享以及每周的分享总数有很强的相关性。



首先每周发送电子邮件更新，然后根据您从员工那里获得的反馈，您可以增加或减少节奏。有些计划要求员工每天更新电子邮件，而其他计划则更喜欢每月更新。 将员工倡导体验游戏化 游戏化是一种行之有效的提高员工参与度的方法。它还鼓励不太活跃的用户登录并分享内容以获得奖励。对于拥有大型销售团队参与该计划的公司来说，拥有排行榜是促进友好竞争的好方法。 让您举办的竞赛多样化，包括诸如进步最快的用户、参与度最高的用户、为网站带来最多流量的用户、从排行榜前 5 位用户中选出获胜者等主题。 Turbonomic，一家快速发展的科技公司。在最初的计划启动六个月后，他们开始了一场竞赛，以重新吸引员工。 在比赛期间，活跃用户几乎飙升至比赛开始时的启动水平 (86%)。结果，比赛产生了： 有史以来最高的用户共享数量 创历史最高股数 有史以来最高的互动次数 在员工倡导方法中使用数据 这四种数据驱动的最佳实践可以改善您的整体员工倡导策略，从而提高员工采用率。