在陆军功绩竞赛中，家庭和解将与资历同等重要

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颁布的《军人职业法》规定，军队职务实行自由指定、择优竞争、论资辈配三种制度。该法还规定，“随着功绩和能力的提高，资历制度的使用将逐渐减少”。 陆军目前正在制定一项规则，详细规范其结构中择优竞争所涵盖的职位应如何分配。 Confidential Digital查阅了陆军参谋长指示文本，该指示文本通过择优竞争制度确定了其结构中职位分配的标准，该文本仍在处理和等待批准。 陆军在指令草案中表示，“制定这一标准被认为是适当的，目的是通过陆军中的择优竞争来促进职位分配”。 未来的指令规定了“确定要分配的职位所需的附加标准、要考虑的不同优点以及适用于每个职位的相应权重”。 这些标准符合一些法规已经指出的内容，例如第 456/2011 号皇家法令批准的专业军事人员目的地法规。

例如，该规定规定陆军人事司令部将建立可量化功绩的价值，并且必须考虑到某些假设，其目的是促进军队与家庭生活之间的协调。 资历和家庭调解 陆军根据申请者的优点命令其空缺的程序将在技术开发指令中详细说明。但在事先批准的JEME指 电报号码数据 令中，规定“最终分数将首先通过独立评估优点获得，然后根据优点类型进行加权”。所有功绩都会归一化，每项功绩最高值为100分。” 附件规定了陆军择优竞赛制度分配空缺时要评估的择优标准。它们分为两种类型的优点：一般优点和特殊优点。 exp-玩家标志 政府撤离 加沙的最后一批西班牙亲属 一般优点“与个人相关，并且始终受到评价”。陆军将考虑两个一般优点。 首先是资历，“将被视为具有一般和专业性质的优点”。其中规定，“当不同职位的候选人可以要求某个空缺职位时，资历将酌情指该职位的资历总和”。 第二个一般优点是家庭和解。



这将被视为“具有普遍和个人性质”的优点。 陆军规定分配的最大权重不能超过资历。在功绩的权重中，预计资历在10%至30%之间，家庭调解也将占同样的比例（10%-30%），尽管“其权重不能超过分配给“资历”功绩的权重” 。 配偶、子女和受抚养亲属 “家庭和解”的功劳如何衡量？即将批准的指示命令称，“在这一方面要评估的一般方面将是《职业军事人员目的地条例》第 10.2 条中规定的方面。” 该条规定，“人事总长和陆军司令部或参谋长将制定可量化的功绩等级，其中包括最多可达到上述等级中确定的古代分数”三种情况： a) “配偶或同居伴侣、军官或公务员之前在所请求的空缺所在城市的分配情况，前提是可以从不同的城市或在等待分配目的地的现役情况中访问该信息。 ” b) “对自然儿童、收养儿童、永久或收养前寄养儿童的照顾，直至儿童年满十二岁，前提是相关方能够可靠地证明所请求的空缺可以更好地照顾儿童孩子。