从趋势来看一现象似乎不会

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很快停止。如果这么多公司都在探索聘用全球人才的好处，为什么会被抛在后面呢？吸收来自世界各地的员工可以成为您企业的竞争优势。然而，我们必须澄清的是，确定哪种类型的合作者最适合贵公司的需求并不容易。如果您想知道何时需要通过ER雇用员工以及何时需要独立工人，请不要错过这篇文章！什么是记录雇主？记录雇主（ER），西班牙语称为当地合法雇主，是一个在外国建立法人实体的组织，允许其他公司在这些地区雇用当地人才。ER主要提供人力资源服务，包括国际招聘和就业。

这些类型的机构负责代表其他公司雇用和补偿员工。这对您的企业意味着什么？您可以接触国际人才并合法地与其合作。还可以创建由外国员工组成的远程团队，而无需在每个国 牙买加移动的电话数字 家地区创建法人实体。ER的职能是什么？与记录雇主相关的主要疑问之一是其职能。此类组织的服务重点是为那些想要轻松、快速且无需高成本进入国际市场的公司提供就业解决方案。因此，在ER的功能中，我们发现：雇佣合同的订立、维持和终止。背景调查。入职流程。工资单。付款纳税申报。



员工健康保险和福利管理。处理时间表。您什么时候需要ER？到目前为止，我们可以清楚地看到ER可以为任何想要进入新市场的企业提供的所有优势，但这就是您的公司今天所需要的吗？下面让我们看看何时选择此类解决方案。贵公司寻求进入国外市场如果一家公司想要进入其他国家的市场，它有很多方法可以做到。但毫无疑问，要长远扩大业务，聘用当地人才是关键。然而，这涉及在您寻求雇用员工的每个国家地区合法设立子公司。您知道这对您的公司意味着什么吗？开展大量研究工作，以了解并遵守当地劳动法和税法。假设成本非常高。等待各国主管部门的批准，这可能需要很长时间。