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[size=13.3333px]此外,研究表明,具有更高多样性的组织往往会胜过那些没有多样性的组织。 增强创造力和创新能力 当来自不同背景和观点的人们聚集在一起时,他们会带来新的想法和看待事物的方式。这种思想的多样性导致创造力和创新的增加。 改善底线 除了社会利益外,多样性,公平性和包容性也有明显的经济利益。研究表明,具有较高多样性的组织往往具有更好的财务绩效。实际上,麦肯锡(McKinsey)的一份报告发现,性别,种族和种族多样性排名最高的公司分别为35%和15% 财务回报更有可能超过其各自的全国行业中间人。 更好的招聘和保留 多样化的员工队伍也有助于招聘和保留。
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[size=13.3333px]哈佛商业评论》的一项研究发现,种族多样性水平较高的公司的财务业绩可能比平均水平高35, 而性别多样性较高的人则有15%的财务业绩好于平均水平。此外,对DEI有坚定承诺的组织对潜在员工更具吸引力,这有助于招聘。最后,研究表明,多样化的电话号码列表[size=13.3333px]员工队伍可以提高员工的满意度和忠诚度,从而有助于保留员工。 为了在当今的商业世界中取得成功,组织必须专注于多样性,公平性和包容性。DEI之所以重要,有很多原因,包括创建一个无偏见的区域,平整竞争环境,增加创造力和创新能力,改善底线以及更好的招聘和保留。 工作场所的平等,多样性和包容性有什么区别? 多样性,公平性和包容性之间可能会有很多混淆。
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[size=13.3333px]以下是每个细分: 多样性与差异有关。这些差异。 平等就是提供平等的机会。这是为了确保每个人都有相同的成功机会,无论其背景或身份如何。 包容就是要受到欢迎和尊重。这是关于创建一个工作场所,每个人都可以成为自己并觉得自己属于自己。 因此,尽管平等是要确保每个人都受到同等对待,但多样性和包容性却是在认识和评估差异。公平是要确保每个人都有相同的成功机会。 什么是DEI示例? DEI对于创建和维持成功的工作场所很重要,因为它相信所有人都可以个人和专业地蓬勃发展。在开始评估自己的努力并实施新方法之前,请确保您完全了解每个组件本身以及它们如何相互作用。 以下是工作场所DEI的无尽示例: 提供平等的培训和
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发表于 2023-7-15 17:05:46