什么时候培养候选人

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在劳动力市场竞争激烈的时期，尤其是在最专业的行业（高科技、IT 或电信）中，您不能指望拥有出色技能的人会对您的工作机会感兴趣。

然而，不仅需要积极寻找人才（招聘中称为“寻源”），还需要维持与候选人的关系，我们称之为 以色列 WhatsApp 号码数据 候选人培养。下面我们将解释这个过程的含义，并指出最流行、最有效的正确培养潜在员工的方法。请继续阅读。

候选人培养 - 目录：
什么是候选人培养？

如何培养候选人？
概括
什么是候选人培养？



可以说，招聘人员正在借鉴最佳营销实践。毕竟，候选人培养的关键在于保持我们已联系谈论工作机会的人员的参与度，该人员尚未表达兴趣或在招聘过程的最后阶段已被我们拒绝，但可能对以下内容感兴趣我们未来的报价。对于在特定时刻尚未购买所提供产品但愿意在未来购买的客户，营销专业人员会开展类似的活动。为了确保客户不失去兴趣，就必须以正确的方式照顾他们。

候选人培养
什么时候培养候选人？
需要强调的是，你可以随时培养候选人。但是，如果您知道在不久的将来有必要开始针对特定职位进行招聘，您可以从之前创建的联系人库中与潜在候选人建立关系 - 那么招聘过程肯定会更快、更省力。因此，可以说，从营销的角度来看，培育是向客户（潜在员工）宣传产品（在本例中为公司）的一种方式。

候选人培养
如何培养候选人？
当然，您决定采取的行动取决于个人情况（例如，一个人是否已经想加入该公司但被拒绝，他们是否对特定的工作机会表现出不感兴趣，他们是否考虑过换工作， ETC。）。然而，我们可以确定一些培养候选人的基本做法。我们在下面列出了它们。

保持联系
每个人都喜欢被单独对待——尤其是当他们注意到你记得他们的职业兴趣、发展需求甚至爱好时。通过时不时地向某人提出培训建议、询问他们是否会参加贸易展览会甚至生日祝福，您可以与他们建立关系并保持他们对您的公司和未来可能的工作机会的兴趣。