我知道我不属于那里但我也不知道到底

jakir111

去哪里寻找或去哪里，直到有一天，一位 招聘人员联系了我。 差异立即显而易见：他阅读了我的整个 LinkedIn 个人资料，告诉我我所有的经历以及为什么他认为我有价值，就好像他在第一次接触之前就专注于了解我一样。很明显，与成千上万推广“复制粘贴”招聘信息方法的公司不同，花时间尽可能多地了解潜在候选人，甚至在接触他们之前也是如此。 考虑到我们在我国已经习惯的共同模式，以及最重要的是如何发展这一流程，花费这段时间的简单但并非无关紧要的事实，产生了比我在传统招聘过程中预期的更多的信任和亲近感在IT行业。由于没有被视为普通人和普通消息的接收者，我不仅能够看到招聘团队，还能看到 的人，我能够与他们分享更多使我成为人的东西。限制自己。分享我的技术技能、学位和以前的工作经验。


他们在我心中播下的种子随着流程的进展而成长，随着时间的推移，它逐渐发展成对公司本身的信任，因为它向我表明，公司里的人与 向世界展示的形象是一致的。告诉候选人这家公司是一种方式，并让它听起来像一个田园诗般的地方，这很容易，但完全不同的是以一种明显的方式向他们展示它。并没有告诉我，“你愿意和我们一起工作！”，而是他们让我在了解他们的过程中感觉到，我没有其他地方想要归属。 尽管面试过程广泛而艰巨，但意义重大。我接受采访的每一次都是一次独特的经历，安全、尊重且 克罗地亚 WhatsApp 号码列表 充满学习。通过面试学习？是的，你可以，而且感觉很棒。 每一次认识你的环节都有一个重点，每一次都是为了深入了解你的一部分。从最技术性的面试到最个人化和文化性的面试，绝对所有这些面试都是由可以与您在一个项目上并肩工作的人进行的。来自不同领域和专业的思想工作者会花一个小时来更多地了解你是谁，不仅如此，还会向你展示他们自己的一部分，让你知道他们是谁以及为什么他们喜欢成为组织文化的一部分。



尽管每个人对每种经历的感受都不同，但令人欣慰的是，知道在某些空间中，一个充满压力的过程——以及人与人之间应该存在不对称关系的地方——同时也可能是一个脆弱的地方。一个选项，有效且安全。选择做自己被视为一种价值观和勇敢的行为，而不是一种弱点。如果说我学到了一件事，那就是对于  来说，整个过程中的真实性是关键。 这次经历给我留下最深刻印象的不是工作机会所包含的福利，也不是工作工具或办公设施，而是我一路上遇到的人。我记得在会议结束时的一次技术面试中，我问面试官他最喜欢在 工作的什么，他的回答几乎是立即的：“自从我在这里工作以来，我不仅是一名更好的程序员，但我也是一个更好的程序员。更好的人”。