精彩的这引出了我的

mabihajahan5563

下一点：论文：新冠疫情和当前的工作形势正在培养全新的人才数字化工作的限制性和新的框架条件也让那些以前不太受关注的同事开始关注他们的素质。那些被证明是有天赋的在线版主的人，可以在虚拟环境中很好地指导员工，提出非常务实的流程重新设计建议，甚至可以“在远处”培养对情绪的感觉。他们可以轻松地通过新渠道建立非常私人的关系，以虚拟方式处理员工入职，并开展业务。我们绝对应该利用巨大的潜力。

在早期的作品中，我将类似的东西称为“媒体舞台能力”；我认为这是数字工作世界的一项关键能力。论文：新冠时代的工作是数字化加速器每个人都肯定已经意识到了这一点。任何现在体验过组织数字文件、能够使用协作工 丹麦电话号码数据 具以及与许多同事快速轻松地共享信息（无需从下到上（反之亦然）的经典分层过滤流程）是多么美好的任何人，都会有相关的体验成本——资格和调整成本——更愿意做出贡献。过去几周的经验清楚地强调了数字化工作、相应变化和生产力方面的有用性。这可以而且将会促进未来的适当投资。除此之外，对I同事的赞赏也显着增加，因为他们经常在很短的时间内取得令人难以置信的成就。



论文：在新冠疫情时期工作也可以加速就业输出。在我的上一篇博客中，我已经参考了瑞士同事的相应文章。是的，这可能是有道理的：如果我们现在展示出在没有个人存在和接近的情况下如何能够很好地掌握合格的工作，那么搬迁到工资成本较低或更接近当地市场的国家的想法可能会再次变得更加重要。随着流程的进一步数字化和人工智能的使用，国际分工可能会发生深刻的变化。我们必须在这里仔细观察。论文：新冠时期的工作增强了我们对办公室的目的和设计的认识不，在新冠疫情期间工作并不意味着办公室在未来会变得不那么重要。