并鼓励企业实施社交距离和远程工作

sujonkh253@gmai

公司需要在晋升和高潜力管理方面执行同工同酬和沟通政策以及性别平等。此外，公司应该收集员工的见解，以制定明确的性别政策目标。

当印度尼西亚首次发现 COVID-19 病例时，雅加达省长等地区领导人制定了社交距离和在家工作政策，关闭了政府办公楼。

截至 2022 年 5 月，引起 COVID-19 的空气传播病毒已感染全球超过 5.29 亿人，造成超过 629 万人死亡。在印度尼西亚，该病毒已感染超过 650 万人，并导致超过 157,000 人死亡。

2020 年 5 月，印度尼西亚疫情爆发四个月后，印度尼西亚卫生 国家电子邮件列表 部发布了针对各组织的 COVID-19 指南健康方案。

该协议旨在指导工人（已处于封锁状态）返回工作场所，同时仍采取措施防止 COVID-19 的传播。

我们在 2020 年 10 月至 11 月期间进行的研究考察了公司实施这些协议的情况。

我们发现组织在实施这些准则时面临着重大挑战。问题包括相互矛盾且快速变化的建议、有限的资源以及员工的“新冠疲劳”。



实施中的挑战
我们采访了 12 家公司，重点关注农业、物流和货物运输、建筑和制造业。这些是被认为具有重大经济影响的关键行业。

我们还采访了政策制定中的主要利益相关者。其中包括劳工部、卫生部、印度尼西亚安全与健康委员会、国际劳工组织 (ILO) 和该国的 COVID-19 工作组。

该指南建议各组织成立一个工作组，实施佩戴口罩、勤洗手和保持社交距离的措施，并进行追踪、跟踪和测试，以监测和遏制 COVID-19 的传播。该指南还建议在家工作政策以及工人教育和监控。