根据甫瀚咨询和北卡罗来纳州立大学的

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利福尼亚州门洛帕克 日– 根据甫瀚咨询和北卡罗来纳州立大学的一项新调查，当今市场的不确定性给高管和董事会成员带来了新的和持续的风险。除了人才、劳动力和文化相关风险外，调查还显示，高级决策者仍然担心更广泛的宏观风险，例如经济疲软和全球供应链状况。 第 11次年度调查题为“高管对 2023 年和 2032 年主要风险的看法”，由全球咨询公司甫瀚咨询和北卡罗来纳州立大学普尔管理学院的企业风险管理 (ERM) 计划共同开展。该研究调查了来自全球各行业组织的 1,304 名董事会成员和最高管理层，要求他们在 2022 年 9 月和 10 月期间对 2023 年和未来十年（2032 年）的 38 种宏观经济、战略和运营风险进行评级。

2023 年的主要风险 延续去年调查中报告的趋势，调查受访者强 电话号码数据 调的 2023 年四大风险中有 3 个与人才有关。在调查涵盖的 38 种风险中，商界领袖确定的未来一年的前五种风险是： 组织继任挑战以及吸引和留住顶尖人才的能力 经济状况（包括通胀压力） 劳动力成本增加 抵制公司文化变革 围绕组织核心供应链的不确定性 展望2032年，人才吸引和继任计划仍然是首要问题，特别是需要未来的人才能够熟练掌握量子计算、先进人工智能和虚拟宇宙等一系列快速发展的新兴技术。 2032 年之前的主要风险 调查受访者还对 2032 年 38 种风险的预期影响进行了评级，评估了未来十年风险格局可能如何变化。



2032 年确定的前五项风险是： 组织继任挑战以及吸引和留住顶尖人才的能力 采用数字技术需要重新培训和提高员工技能 先进技术带来颠覆性创新的速度 抵制公司文化变革 确保数据隐私并遵守不断增长的身份保护期望和法规 全球行业和客户执行副总裁帕特·斯科特 (Pat Scott) 表示：“在当前劳动力市场紧张的情况下，人才保留自然成为高管们担心的首要风险，但随着经济疲软的复杂化，他们需要谨慎行事。”程序，甫瀚咨询。重要的是，高管们必须权衡当今的经济压力与十年后可能的成本，并做出审慎的组织选择，以提高公司明年的韧性，同时为未来几年的成功奠定基础。