院的报告工作事故而处于 IT 岗位，因无正当理由

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的纪律原因被解雇。事实上，公司本身也承认信件中的不可受理性（尚未支付或提供的补偿），因此很明显这些所谓的纪律原因并不存在，并且解雇的原因并不符合纪律解雇正如其中所体现的那样，但针对的是歧视性情况。为此，它提出了无效解雇和辅助不公平解雇索赔，并提出了侵犯基本权利的诉讼和未付金额索赔。 目的。提出了问题。 作出判决，宣布解雇无效，并附带宣布 2022 年 8 月 2 日对工人 Don Fermín 进行的解雇不可受理，具有上述声明固有的法律效力，并在该情况下支付额外赔偿解雇被视为无效，因为侵犯了第十四条、第十五条、第十八条所载有关方的平等和不受歧视的权利、身心健全的权利、荣誉权和赔偿保证权以及我们 EC 的 24 条，根据 LRJS 第 181.3 条，因违反这些规则、DAUDI 原则和 7 月 12 日第 15/2022 号法律而被罚款 18,000 欧元。 策略。建议的解决方案。

提出无效解雇和辅助不公平解雇索赔，并结合侵犯基本权利的诉讼和未付金额索赔，提出其认为适当的指控并提供相关证据。 司法程序 管辖秩序： 社会 启动程序的法院： 社会法院 程序类型： 关于解雇和 DDFF 的命令。 程序开始日期:  04-18-2023 部分 索赔： 唐·费明. 被告： 奇林吉托埃尔埃斯佩托 SL 财政大臣。 提出的要求 索赔： 作出判决，宣布解雇无效，并附带宣布 2022 年 8 月 2 日对工人 Don Fermín 进行 BTC 号码数据 的解雇不可受理，具有上述声明固有的法律效力，并在该情况下支付额外赔偿解雇被视为无效，因为侵犯了第十四条、第十五条、第十八条所载有关方的平等和不受歧视的权利、身心健全的权利、荣誉权和赔偿保证权以及我们 EC 的 24 条，根据 LRJS 第 181.3 条，因违反这些规则、DAUDI 原则和 7 月 12 日第 15/2022 号法律而被罚款 18,000 欧元。 被告： 驳回申诉并宣布驳回的可受理性。解要求因侵犯基本权利或附属不公平解雇而无效解雇并要求赔偿。 因侵犯基本权利而无效解雇且不予受理。怀孕期间解雇。



因侵犯基本权利而提起无效解雇诉讼。法院因领土问题宣布自己无能。 纪律解雇。 M30 保安提出无效解雇或辅助性不公平解雇索赔。 无效解雇和辅助性不公平解雇。以前模拟解雇并签订合同的欺诈行为 索赔无效或次要不公平解雇 因怀孕、事先同意和批准而提出无效解雇或辅助不公平解雇的索赔。 兽医毕业生向解雇她的公司提出无效和辅助性不公平解雇索赔。调解令。 提起诉讼，要求协议无效或不公平解雇。司法批准该协议。 主张对无效解雇或辅助性不公平解雇提起诉讼。支持不足。 因侵犯基本权利而提起无效解雇诉讼。 无效或不公平解雇。保安对其工作的公司提起解雇诉讼。 接待助理提出无效解雇和辅助性不公平解雇索赔。调解令。 纪律解雇。提起无效解雇和辅助性不公平解雇诉讼 不公平解雇。侵犯基本权利。调解法。 索赔无效或不公平解雇并索赔金额。以协议结束。 关于承认雇佣关系、解雇以及侵犯基本权利和索赔金额的诉讼的要求。