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去年 11 月，阿肯色州西北部发起了一项耗资 150 万美元的倡议“ Life Works Here ”，以吸引工人。它吸引了来自 50 个州和 115 个国家的 26,000 名申请者。
西北阿肯色州向成功的申请者提供 10,000 美元，如果他们搬迁至少一年，还可以免费获得一辆自行车。
亚利桑那州图森市推出了类似的计划“ Remote Tuscon ”。它提供 7,500 美元的奖励，包括汇款、一年的互联网、一个工作空间和一名帮助他们安顿下来的大使。
即使是芬兰这个黑暗、寒冷、多风的地方，但却是世界 美国手机号码列表 上最幸福的国家，也制定了一项激进的计划来吸引全球专业人士。
第五，针对科学、技术、工程、艺术和数学（STEAM）领域的千禧一代。
人力资源的另一个重要趋势是正在进行的人才革命。
对熟练工人的竞争将会加剧。
年轻的技术工人，尤其是 STEAM 领域的工人，将需要更大的工作灵活性。
如果不提供疫情后的灵活性，全球一半以上（54%）的员工将辞职。十分之九的受访者希望工作地点和时间具有灵活性，千禧一代辞职的可能性是婴儿潮一代的两倍。在技术工人市场趋紧的情况下，没有一家公司愿意失去最优秀的人才。
远程图森计划的前 10 名决赛入围者——他们在苹果、辉瑞、Facebook 和 LinkedIn 等公司任职——现已抵达，预计今年晚些时候的第二轮投票中还会有多达 25 名入围者。
减轻数据收集带来的风险的方法可以嵌入研究工具或技术中。例如，这可能涉及改变提问的方式，或者找到一个安全的地方与孩子们互动。
在任何时候，转介计划都应该明确并得到商定。至关重要的是，所有涉及儿童参与者的研究方案都应包括预防和减轻安全问题的详细计划。
一个好的练习是预测和识别数据收集过程中可能出现的方法和道德困境。研究人员还应该准备一份所有相关服务的联系人名单。
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发表于 2023-6-26 19:32:29