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[size=14.6667px] 进行盲目简历审查。 避免在简历过程中产生偏见的一种方法是进行盲目审查。这意味着该评论看不到有关候选人身份的任何信息,例如其姓名,性别或种族。这可以帮助公平竞争,并确保所有候选人都根据其资格进行评估。 实施这些多元化的招聘流程可以帮助您建立一支强大而相关的团队,以反映我们周围世界的多样性。 避免多样性招募错误的方法 在招聘方面,企业需要注意犯多样性错误。 1。策以引进不同的员工会做到这一点–,他们需要积极主动地接触不同的社区和群体以寻找合格的候选人。这包括研究在何处找到这些潜在员工,并在审查简历和申请时注意无意识的偏见。 2。一
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[size=14.6667px]种尺寸不适合所有尺寸 每项业务都是不同的,对另一家公司有效的方法可能对您无效。将招聘工作调整为最适合您的公司文化和想要吸引的员喀麦隆电话号码列表[size=14.6667px]工类型非常重要。 3。看一下多样性数据 通常,公司在公司级别衡量其多样性数据,其中包括有关员工性别,种族和性取向的统计数据。但是,要真正了解您的员工队伍以及可以进行哪些改进,您需要进一步细分这些数据,以了解它如何影响不同的部门和职位。这将帮助您创建更具针对性的计划。 4。避免做出假设 在招募各种员工时很明显，世界正在发生变化，视频使人们变得人性化，而不仅仅是简历。使用你的普通简历不会让你有任何不同。纸上只剩下一个人了。Velents 相信人们不仅仅是一
[size=14.6667px]张纸，但要正确传达您的信息，您必须具体。 有多少工作是因为简历不好而没有得到的？伟大的人不会在纸上脱颖而出。 1.涵盖要点：您需要向招聘人员提供与您的正常简历相同的信息，告诉他们您的（经验、教育和兴趣）。 2. 简短而具体：您的视频简历不应超过 60-90 秒。你应该强调沟通技巧，这是当今商业中最重要的技能，这就是你拥有的
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发表于 2023-9-21 09:56:42