但迄今为止拉丁美洲国家工

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收集到的证词揭示了工作插入脆弱且不稳定极端条件以及招聘类型工作时间安排和薪资方面的异质性。还观察到了与裁员和工作条件有关的持续时间短工会推迟或远程存在的分散式劳资冲突的发生这在卡塔马卡和胡胡伊省运营的其他矿业公司中也可以找到。。这些似乎是所有采掘活动的共同特征。根据的研究十五非常规矿床位于内乌肯盆地的新作业模式意味着钻探次数减少但产量更高在更短的时间内形成更多的裂缝并持续进行活动。

这意味着该行业的工人工作强度更大心理健康风险也更高这可以通过工伤事故 手机号码列表 的增加得到证实。现在连锁分包和劳动力灵活性的结合是降低成本和提高生产率战略的核心方面与中小型公司签订多项钻井和完井合同设施和设备的维护和控制以及无数的外围设备。这些任务与石油集体协议相结合自年以来该协议授权临时和不连续的雇用地区和类别之间的工资差距工作日延长至小时的极端灵活性高轮换和多功能性。毫无疑问石油行业在内乌肯省的经济中发挥着重要作用而瓦卡穆尔塔在过去十年中一直是吸引劳动力的极点。



然而在瓦卡穆尔塔所在的部门负责人阿涅洛镇只有的劳动力直接在石油行业工作而在公共部门工作的劳动力比例为。。简而言之采掘业创造具有权利工资和体面条件的就业机会的能力在数量和质量上都受到限制。这是发展承诺的最细线。从公正的能源转型到大众的社会生态转型人们普遍指出环保运动与工会组织之间存在对立关系前者质疑后者所代表的工作部门赖以生存的一系列生产活动。人们采取了不同的措施来应对这一趋势。最广泛的是促进公正的劳动力转型主要来自国际工会运动。