最高法院对劳工权利的丧失追溯说“不”

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即使最新的劳动改革并得到大多数工人的接受 最高法院规定的集体协议和终止去年七月，最高法院社会法庭推翻了所谓“取消”集体协议以及影响现有协议的措施。工人获得的任何劳动福利只能在未来的后续协议中进行修改，并且始终尊重前一份协议的有效期。 法院认为，尽管不存在欺诈、谈判缺陷或歧视，但该协议的经济影响有限。考虑到“商定的实质性修改（减薪）的时间范围” ，该公司提出的上诉也被驳回，并且上诉被审查的原，以确定其协议的有效性和对公司协议的适用优先权，这将授权对商定的薪酬和工作时间修改进行追溯。但是，正如法院本身所规定的那样，所审查的理由无法成功，因为上诉人忘记了我们处理的不是一个在完全自由和自主的情况下谈判的集体协议，该协议确立了他们要求和授权的有效性，而是一个简单的协议，据此，同意不适用适用集体协议的某些条件，这意味着该协议的时间效果及其有效性因该协议谈判者必须尊重的限制的存在而有所不同。集体协议“在其整个有效期内”对所有纳入其适用范围的人具有约束力。

因此可能会要求对措施进行修改。 共同监护在涉及共同监护权的最新裁决中，最高法院澄清了同一机发布的另一份裁决中引入的条款，该裁决规定，作为一般规则，在与未成年人离婚的情况下，共同监护权。他们的父母。至于上述监护和监护的问题，都是涉及日常共处的决定，在那些先前已经存在监管协议，仅将监护权授予一方当事人的案件中，就会出现疑问。 法院对这些案件适用了自己的解释，这一事 中国泰国电话号码表 实意味着最高法院必须再次通过 判决澄清判例。 好吧，考虑到上诉人的上诉，  “就诉讼当事人的女儿而言，共同监护和监护制度已达成一致，并且，在双方无法就此事做出决定的情况下，确定每周从离开学校后的星期一到进入​​教育中心后的星期一”，以及双方必须遵守的涉及假期、时间表、疾病和医疗保健的其他措施，任何问题都必须在由新的司法程序。



父亲 将每月向女儿支付欧元的赡养费；该数字将根据国家统计局或替代机构公布的消费者物价指数) 于每日更新。他还必须支付日托费用（如果有）塔布拉达体育俱乐部费用（如果保留）以及社会保障或医疗保险未涵盖的健康费用的一半，以及同样的非常费用。” 此外，最高法院重申其原则，即 “对《民法典》第九十二条、第五条、第六条和第七条的解释必须以受到必须采取的措施所影响的未成年人的利益为基础，并应商定”。父母在与未成年人的关系方面的以往做法及其个人能力是否符合标准；有能力的未成年人表达的愿望；子女的数量；父母履行其与子女有关的义务的情况；以及个人关系中的相互尊重；法律要求的报告的结果，以及最终允许未成年人过上适当生活的任何其他措施，尽管实际上可能比父母住在一起时所执行的更为复杂。指出第92条的措辞并不能让我们得出结论说这是一项例外措施，相反，它必须被认为是正常的，甚至是可取的，因为它让儿童与父母双方互动的权利得以有效发挥。