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了客觀解僱補償，與紀律解僱補償不同，客觀解僱補償是每年工作 20 天的工資，上限為 12 個月的工資。在紀律解僱中，工人無權獲得賠償，因為這種解僱是基於工人嚴重且有罪的違規行為。 為什麼客觀的遣散費如此重要？ 因為它構 法國行動數據 成了企業家無法迴避的形式要求之一。如果在發出解僱信的同時沒有向工人提供補償，則客觀解僱可能無效或不公平。這項一般規則有一個例外，即雇主不得在送達解僱信的同時支付客觀解僱補償金，這種情況發生在雇主沒有流動資金支付補償金的情況下。 因此，在客觀解僱中，當雇主透過提交客觀解僱信來解僱工人時，必須在信中說明客觀解僱的原因（經濟、技術、組織、生產力、突然無能和/或不足）。在送達信函的同時向工人提供與因客觀原因解僱相對應的補償，相當於每年工作20 天的工資，最高限額為12 個月的工資（年金）。 什麼是 SMAC（調解、仲裁與調解服務）？ 一旦雇主發出客觀的解僱信，工人可以透過向 SMAC （調解仲裁和調解服務）提交相應的調解表來質疑商業決定，並向社會法院提出索賠。如果在審判前未能達成協議，無論是在 SMAC 的行政調解中還是在法庭上，都將進行審判，地方法官將決定該商業決定是否應歸類為公平解僱、不公平解僱或無效解僱。當公司給員工解僱信時，最好不要簽字，並在其中的所有頁面上註明「不合規」以及解僱信的送達日期。 我們將詳細解釋客觀解僱補償金的計算需要考慮哪些概念、客觀解僱補償金的計算方式、客觀解僱補償金如何徵稅、客觀解僱的不同資格或結果如果工人提出異議，則客觀解僱：無效、可受理和不可受理、客觀解僱補償金的徵稅以及是否有任何情況允許雇主在交付工人的同時不向工人提供補償金解僱信。 目錄 為什麼客觀的遣散費如此重要？ 什麼是 SMAC（調解、仲裁與調解服務）？ 客觀解僱的補償由哪些概念組成？ 喲。年度薪資總額： 二.工人的工齡： 解僱類型 客觀解僱補償金如何計算？ 1.- 計算必須包含在適當的客觀解僱信中的補償 2.- 如果公司承認客觀解僱不公平，我們將計算賠償金 薪資計算 目標 解僱 補償計算範例 不公平客觀解僱的賠償計算 2012年勞動改革前不公平客觀解僱的賠償 2012年勞動改革後，客觀上不公平的解僱補償 客觀解僱時終止 構成和解或清算的概念 賠償與和解的區別 什麼時候可以宣布客觀解僱無效？ 撤銷客觀解僱裁決的後果 什麼時候可以宣布客觀解僱不公平？ 客觀解僱的事先通知 什麼時候可以宣布客觀解僱是適當的？ 客觀解僱賠償的課稅 客觀解僱的補償由哪些概念組成？ 為了計算客觀遣散費，必須考慮年薪總額和僱員被解僱時的工齡。這些概念或要素至關重要，因為它們使我們能夠計算工人的每日監管工資。
讓我們來看看該工人的年工資總額是多少，計算時考慮了哪些因素以及該工人的工齡是多少：
喲。年度薪資總額： 年薪總額由工人在客觀解僱之日收到的報酬組成。這包括額外付款、佣金或獎金以及其他工資補貼，以及不一定是金錢的其他類型的福利，例如，如果工人擁有公司汽車或使用公司提供和支付的住房來工作。每日津貼、小費或社會安全繳款不被視為工人工資的一部分。
二.工人的工齡： 在計算客觀解僱補償時要考慮的另一個因素是工人在公司提供服務的時間。出於資歷考慮，我們不僅必須考慮員工在公司工作的時間，還要考慮他或她在他或她之前工作過的同一雇主或企業集團的任何其他公司的時間服務。為了能夠添加工人在同一雇主的公司的兩個時期，必須滿足一系列要求，我們將在另一篇文章中解釋。
解僱類型 在我們分析的解僱案例中，解僱類型將是目標，在賠償方面，它與集體解僱也有共同之處。
但是，如果工人對解僱決定提出異議，法院可以透過三種方式限定該解僱：
無效客觀解僱 不公平客觀解僱 客觀解僱 客觀解僱補償金如何計算？ 計算客觀解僱的補償並不是一項簡單的任務，因此下面我們將提供幾個範例來說明如何計算客觀解僱的補償。 我們要計算的客觀解僱補償的範例為 2： 1.- 計算必須包含在適當的客觀解僱信中的補償 如果工人提出異議，客觀解僱被宣佈為適當，這將與治安法官所確定的相同。司法宣告客觀解僱的起源相當於法院對客觀解僱信的批准，即「接受」並證明了公司書面解僱信中出現的解僱動機。 2.- 如果公司承認客觀解僱不公平，我們將計算賠償金 無論是在調解中還是在法庭上，或者當治安法官透過裁決認為客觀解僱不公平時，後一種假設是客觀解僱受到了工人的質疑。
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发表于 2024-4-18 14:13:31
